思瑞奕电子有限公司成立于2010年10月,注册资金7500万人民币,总部位于江苏省昆山市,在重庆、江苏东台、江苏太仓设有分厂,公司于2011年通过ISO9001/ISO14001认证,2013年通过高新技术企业和TS16949(IATF)体系认定,2016年先后通过知识产权管理体系认证、安全生产标准化认证,2017年获颁江苏省民营科技企业、2018年先后获得苏州市人民政府认定企业技术中心、科技部认定中小型科技企业、江苏省最具成长性高科技企业、2020年获得江苏省人民政府认定企业技术中心、2021年获得苏州市瞪羚计划入库企业、江苏省省级工程技术研究中心、江苏省专精特新中小企业等荣誉称号......
2024年度思瑞奕社会责任报告2024年度思瑞奕 GHG盘查报告
2024年10月8日上午8时,史总宣布思瑞奕“品质季”活动启航!在金秋季节灿烂的阳光下,思瑞奕的同事们相聚一起,共同聆听了史总的精彩致辞。 “将品质落实在我们的产品上,工作中,人格里”是思瑞奕核心价值观中的重要内容,史总在致辞中对此进行了全面的阐释。以下为史总为“品质季”活动起航致辞:各位同事,大家早上好!“品质季”活动的推动,是基于我们的核心价值观,思瑞奕核心价值观中关于品质的描述是:将品质落实在我们的产品上、工作中、人格里。阐释如下:1. 品质,就是满足客户的要求,满足客户各种明确规定以及隐含的要求。比如,我们制造的精密零件,要装配在客户的产品中,那么我们的零件必须要能适配,要能满足各种功能要求,要能持久使用等等,这些适配性、功能性和持久性就是客户需要的特性,就是客户对产品品质的要求。2. 我们需要及时确认、充分理解客户的要求,精确提炼出客户所有要求的品质特性,钻研满足这些要求,对可能出现的风险,做“预防管理、提前策划” ,并通过严格的体系控制和现场管理,使这些品质要求能够准确地呈现在产品和服务上,这就是将品质落实在我们的产品上。3. 产品和服务的品质是通过有品质的工作来实现的,我们的工作品质是通过体系的有效运行来实现的,体系的运行要落实到工作的每个环节,每个环节都需要落实 PDCA 持续改善,这是我们对工作品质的要求, 也就是要将品质落实在我们的工作中。4. 我们需要持续改进所有员工的工作观念,提升经营思维,完善工作行为. 随着观念、思维和行为的转变,人的习性也将跟着转化,最终我们的人格也会随之升华,促进养成优秀的人格,就是将品质落实在我们的人格里。5. 持续高品质的观念和行为,能够提升我们的格局,就是:不为一时之利,而影响产品品质;不为眼前小事,而影响工作品质;不管风吹浪打,都要保持志存高远的人格品质。基于此,我们要时刻保持思维的开放,摒弃感性的烦恼,为企业,为客户,为社会,呈现卓越的品质!我们这次品质季活动的主题是“全员品管,预防为主,策划先行”,就是按照我们价值观的要求展开,希望我们全体员工,能够积极参与品质管理活动,建立提前预防的观念,培养策划改善的能力。通过活动推行,提升我们的产品品质、工作品质和人格品质!实现员工与企业的共同成长!!
7/16日,MIM行业的技术权威邱耀弘博士,来到思瑞奕,为相关的工程品质人员做技术培训。邱博士毕业于台湾科技大学,是台湾中央研究院原子分子研究所博士后,从事金属粉末注射成形(MIM)产品制造与技术推广30年,是我国MIM产业的权威之一。邱博士于本月开始,受聘为我司技术顾问,接下来将携手思瑞奕培训技术人才,助力我司提高MIM技术能力与核心竞争力,并开展技术项目合作,共同为MIM行业发展贡献力量。